Netzwerkarbeit

Diversität bei Accso

Wir sind der Meinung, dass Vielfalt unser Unternehmen und unsere Teamarbeit bereichert. Deshalb leisten wir Aufklärungsarbeit, machen das Thema sowohl intern als auch extern sichtbar und bieten eine Anlaufstelle für alle Belange rund um Diversity.
Fünf Accsonaut:innen sitzen im Innenhof des Darmstädter Accso Büros vor der Diversity Flagge

Unsere Netzwerke bilden Interessensgruppen zu verschiedenen Themenschwerpunkten – ähnlich wie unsere Communities. Inhaltlich geht es jedoch nicht um "technische" Themen, sondern um allgemeinere Aspekte, die z. B. Einfluss auf unsere Zusammenarbeit bei Accso, die eigene Gesundheit oder auch auf gesamtgesellschaftliche Themen wie Nachhaltigkeit, Frauenförderung oder Diversity haben. Hier ist jede:r willkommen, mitzumachen, anzupacken, Ideen einzubringen und umzusetzen. Auf dieser Seite stellen wir unsere Diversity-Aktivitäten vor. 

    Diversity Gruppe Cody

    Wir leben Vielfalt

    Wir sind der Meinung, dass Vielfalt unser Unternehmen und unsere Teamarbeit bereichert. Deswegen machen wir Diversität bei Accso erlebbar.Wir möchten dazu beitragen, dass sich jede:r bei Accso wohlfühlt. Deshalb sensibilisieren wir alle Accsonaut:innen für Diversität. Jede:r sollte seine Potenziale voll entfalten können, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Ethnizität, Herkunft, sexuelle Orientierung und physische/ psychische Verfassung. Wir möchten Diversität fördern, weil dadurch eine integrative Arbeitskultur entsteht und alle sich wohlfühlen.

    2024 Nadja
    "Vielfalt und Diversität ist für uns bei Accso selbstverständlich. Um dieses Commitment zu bekräftigen, haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben und treiben mit unserer Netzwerkarbeit das Thema sichtbar voran. Engagement gehört zum festen Bestandteil unserer Arbeit, im Sinne der Unternehmenskultur. Das macht uns stolz!"Nadja Scherr
    2024 Nadja

    Diversity Jahresbericht 2024

    Alle wichtigen Kennzahlen und Aktionen des Engagements für Diversität bei Accso haben wir im aktuellen Bericht zusammengefasst. Dieser steht zum kostenlosen Download zur Verfügung. 

    Zum Download
    CSD

    Wie wir uns bereits für Diversity einsetzen

    Diversität sensibilisierenWir zeigen auf, was Diversität bedeutet, geben Hilfestellungen und informieren zu aktuellen Themen.
    • Diversity Netzwerk Vorstellung: Das Netzwerk hat sich bei allen Accso-Teams vorgestellt. Dabei haben wir auch die Gelegenheit genutzt und erläutert, was Diversität ist und wie man auch mit kleinen Dingen dazu beitragen kann, dass sich jede:r bei uns wohlfühlt.
    • Diversity-Glossar: Unser Diversity-Netzwerk hat ein umfassendes Diversity-Glossar erstellt, um alle Accsonaut:innen über zentrale Begriffe und Konzepte der Diversität aufzuklären. Das Glossar dient als hilfreiches Nachschlagewerk und fördert das Verständnis für die vielfältigen Dimensionen von Diversität.
    • Sammlung von Literatur + Videos: Zur Vertiefung des Wissens haben wir eine umfangreiche Sammlung von Literatur und Videos zusammengestellt, die sich mit verschiedenen Aspekten von Diversität auseinandersetzen. Diese Ressourcen stehen allen zur Verfügung und dienen der kontinuierlichen Weiterbildung und Sensibilisierung.
    •  Blogbeiträge zum Diversity Kalender: Auf unserem internen Blog veröffentlichen wir regelmäßig Beiträge zu Themen rund um Diversität, die sich an unserem Diversity Kalender orientieren. Diese Artikel bieten Einblicke, aktuelle Themen und praktische Tipps zur Förderung einer inklusiven Kultur.
    • KI und Diversity: Der Aufschwung von KI-Tools bringt viele Chancen, aber auch Risiken mit sich. Deswegen haben wir ein Interview-Video veröffentlicht. Darin zeigen wir auf, was beim Einsatz von KI zu bedenken ist und wie man bspw. Stereotypenbildung vermeidet.
    Diversität erlebenWir feiern Aktionstage wie Diversity Day oder Pride Month und sind präsent auf internen Veranstaltungen.
    • Diversity Day: Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag der Charta der Vielfalt.
    • Equality-Stand auf der AccsoCon: „AccsoCon“ ist unsere interne Messe, um uns weiterzuentwickeln und Erfolge zu feiern. Seit 2023 gibt es beim zweiten Tag der Communities nun auch einen Equality Stand.
    • Aktionen zum Pride Month: Während des Pride Months führten wir mehrere Social Media Kampagnen durch. Außerdem machten wir auf den CSD in der Nähe unserer Standorte aufmerksam und alle teilnehmenden Accsonaut:innen erhielten ein T-Shirt. Im Büro wurde für die spezielle CSD-Woche eine Flagge gehisst.
    Diversität fördernWir teilen unser Wissen, bereiten Inhalte auf und tauschen uns mit anderen Unternehmen aus.
    • Best Friends Austausch: Unsere Best Friends sind andere Unternehmen, mit denen wir gemeinsam Projekte durchführen. Diese Firmen teilen unsere Werte und haben ähnliche Ansprüche an ihre Unternehmenskultur wie wir. Vertreter:innen aus dem HR-Bereich trafen sich zu einem virtuellen Workshop, der sich dem Thema “Diversität” widmete.
    • Benennung von Vertrauenspersonen: Wir haben Vertrauenspersonen benannt, die als Ansprechpartner:innen für Diversitäts- und Inklusionsthemen zur Verfügung stehen. Diese Personen bieten Unterstützung, beraten und setzen sich für die Belange unserer Mitarbeiter:innen ein. 
    • Leitfaden zum Gendern: Unser Leitfaden zum Gendern bietet klare Richtlinien und Beispiele für geschlechtergerechte Sprache. Ziel ist es, die Kommunikation in unserer Organisation inklusiver und respektvoller zu gestalten. 
    • Zuwendungen an soziale Vereine: Wir haben zweimal an den Verein vielbunt e.V. gespendet, um Projekte zur Förderung der Diversität und Inklusion in unserer Gesellschaft zu unterstützen. Ebenso haben wir an das Frauenhaus Darmstadt und an den Angelman e.V. gespendet. Diese Spenden helfen dabei, wichtige Initiativen zur Gleichstellung voranzutreiben. 
    • Auszeichnung FAZ: 2023 wurden wir vom F.A.Z.-Institut als „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2023“ ausgezeichnet. Im Ranking der IT-Berater belegt Accso den dritten Platz.

    Eindrücke unserer Aktionen für Diversity bei Accso

    Wir feiern den Diversity Day 2024 in der Darmstädter Niederlassung.

    Geschäftsführer Tim Bölsche mit der unterschriebenen Charta-der-Vielfalt-Urkunde.

    Accsonaut:innen beim gemeinsamen Abendessen am Diversity Day.

    Die Pride Flagge wurde anlässlich des CSD in Darmstadt gehisst.