Code of Conduct

Dieser Code of Conduct basiert auf den zentralen Werten unseres Unternehmens: Effizienz und Fortschrittlichkeit, Respekt und Wertschätzung, Vertrauen und Verlässlichkeit, Unkompliziertheit und Offenheit, Zusammenhalt und Zugehörigkeit sowie Zuverlässigkeit und Sicherheit.
„Aus langjähriger Erfahrung wissen wir, dass es in aller erster Linie die Menschen sind, die uns erfolgreich machen und dass es die gelebte und erlebte Arbeitsplatzkultur ist, die diese Menschen motiviert und davon überzeugt, in einem menschenorientierten Unternehmen zu arbeiten. Es ist damit unsere Aufgabe als Unternehmensleitung, unsere Kultur zu wahren, wo sie bereits exzellent ist, aber auch kontinuierlich weiterzuentwickeln, um aktuellen Veränderungen in der Gesellschaft und unserem Geschäft Rechnung zu tragen.“Prof. Dr. Markus VoßGründer Accso

    Präambel

    Dieser Code of Conduct basiert auf den zentralen Werten unseres Unternehmens: Effizienz und Fortschrittlichkeit, Respekt und Wertschätzung, Vertrauen und Verlässlichkeit, Unkompliziertheit und Offenheit, Zusammenhalt und Zugehörigkeit sowie Zuverlässigkeit und Sicherheit.

    Er legt die grundlegenden Prinzipien und Verhaltensstandards fest, die von allen Accsonaut:innen erwartet werden. Unser gemeinsames Ziel ist es, eine Kultur der Integrität, des Respekts, des Vertrauens und der Exzellenz sowie eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu fördern.

    1. Vertrauen und Verlässlichkeit

    • Ehrlichkeit: Wir sind ehrlich und aufrichtig in unseren Handlungen und Aussagen.
    • Verlässlichkeit: Zusagen und Verpflichtungen werden eingehalten, um Vertrauen aufzubauen und zu bewahren.
    • Verantwortung: Wir alle sind für unsere Handlungen verantwortlich und sind uns der Auswirkungen auf das Unternehmen und die Gesellschaft bewusst.

    2. Respekt und Wertschätzung

    • Respekt: Wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um.
    • Diskriminierungsverbot: Niemand wird aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität benachteiligt (vgl. AGG). Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art tolerieren wir nicht.
    • Gleichbehandlung und Förderung der Vielfalt: Chancengleichheit ist ein Grundprinzip unseres Unternehmens. Alle Entscheidungen werden fair und ohne Voreingenommenheit getroffen. Wir setzen uns aktiv für eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung ein, in der jede:r die gleichen Chancen hat.

    Das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) gibt uns hier den Rahmen vor. Anbei folgt für jede Dimension des AGG eine Übersicht mit konkreten Beispielen:

    AGG DimensionDo'sDont's
    Ethnische HerkunftInteresse zeigen an kulturellen Feiertagen oder Traditionen und Unterstützung anbieten bei der IntegrationStereotype Unterstellung von Verhaltensweisen
    GeschlechtGleichbehandlung (z.B. bei Einstellung, Zuweisung von Aufgaben, Vergütung,…); aber auch unterschiedliche Behandlung (positive Maßnahmen §5) zum Ausgleich von Benachteiligungen (z.B. spezielle Förderungen)Missachtung der Selbstbestimmung (z.B. Belästigung, unerwünschte körperliche Annäherung) Achtung: Die Ablehnung muss nicht explizit ausgedrückt werden.
    Religion/WeltanschauungRespekt gegenüber religiösen Überzeugungen und Praktiken (Beten, Fastenzeit usw.)Vorurteile
    BehinderungAlternative Arbeitsplätze und technische Hilfsmittel anbieten, um die Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Behinderung zu unterstützenGut gemeinte aber bevormundende Aussagen
    AlterMitarbeitende jeden Alters zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen ermutigenGut gemeinte aber bevormundende Aussagen
    Sexuelle IdentitätDen von Mitarbeitenden bevorzugten Namen und Pronomen nutzen; ggf. gendergerechte Sprache verwenden Kommentare und Bewertungen
    • Professionalität: Wir treten jederzeit professionell auf, sowohl intern als auch gegenüber Kunden und Partnern.
    • Anerkennung: Leistungen und Beiträge jede:r Einzelnen werden anerkannt und gewürdigt.

    3. Zusammenhalt und Zugehörigkeit

    • Teamarbeit: Wir fördern eine kollaborative Arbeitsumgebung, in der jede:r zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
    • Inklusion: Jede:r Mitarbeiter:in wird im Team integriert und wertgeschätzt, unabhängig von der Rolle oder Position.

    4. Unkompliziertheit und Offenheit

    • Transparenz: Wir leben eine offene, direkte und transparente Kommunikation auf Augenhöhe, in der Fragen, Bedenken und Feedback frei geäußert werden können.
    • Prozesse: Wir minimieren bürokratische Hürden und etablieren einfache und klare Prozesse.

    5. Effizienz und Fortschrittlichkeit

    • Arbeitsweise: Wir erledigen unsere Aufgaben effizient und zielorientiert und sind stets bestrebt, innovative Lösungen zu finden und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.
    • Qualität: Wir streben nach höchster Qualität in all unseren Dienstleistungen.
    • Weiterbildung: Wir unterstützen lebenslanges Lernen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Fähigkeiten und Kenntnisse.
    • Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für nachhaltige Praktiken ein und fördern umweltfreundliche Lösungen und Prozesse.
    • Ressourcen: Unternehmensressourcen werden effizient und verantwortungsvoll genutzt.

    6. Zuverlässigkeit und Sicherheit

    • Sicherheit am Arbeitsplatz: Die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften hat oberste Priorität, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Potenzielle Gefahren werden umgehend gemeldet.
    • Vertraulichkeit/ Datenschutz : Persönliche und geschäftliche Daten werden vertraulich behandelt und geschützt. Alle geltenden Datenschutzgesetze und -richtlinien werden eingehalten.
    • Schutz von Eigentum: Das Eigentum des Unternehmens wird geschützt und jeglicher Missbrauch vermieden.
    • Gesundheit: Wir ergreifen Maßnahmen, um unsere eigene Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen zu fördern.
    • Compliance: Wir halten uns an alle geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien

    Beschwerdemöglichkeiten

    Wenn du dich ungerecht oder ungemessen behandelt fühlst, kannst du dich vertrauensvoll an deinen PV, TL (bzw. RL) oder an die Geschäftsführung wenden.

    Darüberhinaus stehen zwei weitere Möglichkeiten zur Verfügung:

    1. Fairness Beauftragte: Mery ( Meruyert Alibekova) steht dir als Fairness Beauftragte aus dem Ressort Personal vertrauensvoll zur Seite und unterstützt dich und sorgt für einen angemessen Umgang mit deiner Beschwerde sowie der Aufklärung des der Beschwerde zugrundeliegenden Vorfalls.
    2. Externe Meldestelle: Bei Bedarf kannst du auch unsere externe, zentrale und bei Bedarf anonyme Meldestelle nutzen: https://meldestelle.whistleblowing-experte.de/whistleblower/Accso/deFormularbeginnFormularende

    Geltungsbereich

    Der Code of Conduct sowie das AGG gelten für alle Führungskräfte und Beschäftigten von Accso. Wer das AGG missachtet, begeht eine Verletzung vertraglicher Pflichten. Dies kann arbeitsrechtliche Konsequenzen (u.a. auch Abmahnung oder Kündigung) zur Folge haben. Benachteiligte Mitarbeitende haben verschiedene Rechte (z.B. Leistungsverweigerung, Schadenersatz).

    "Wir tun das, was wir am besten können. Und wir tun es so, dass alle Freude dabei haben."Jürgen ArtmannGründer und Geschäftsführer
    Accso Leitbild in Form eines "A" zeigt die grundlegenden Werte des Unternehmens wie Effizienz, Sicherheit, Offenheit, Zusammenhalt, Respekt und Vertrauen.

    Schlussbemerkung

    Dieser Code of Conduct ist ein lebendiges Dokument und kann bei Bedarf aktualisiert werden. Alle Accsonaut:innen werden aufgefordert, diesen Kodex zu lesen, zu verstehen und zu befolgen. Durch die Einhaltung dieser Prinzipien tragen wir gemeinsam zum Erfolg und zur Integrität unseres Unternehmens bei.